毒奶粉的事件从披露到全面彻查曝光到现在已经彻查很久了，我一直不愿写些什么。感慨的话太多，反而不知从何说起了。能说什么呢，中国人的良心，都哪儿去了？

回想起两年前研究光明乳业企业战略案例时我的一番感慨，和那之后尽我所能影响朋友家人远离蒙牛伊利，并且身体力行只喝三元牛奶，到现在，老天是帮我证明真理正义了，但是代价呢？我们被告知那个公共关系营销大家和奥运会的赞助商，那个曾经是中国乳业南方第一巨头的老牌子，那个后起之秀，乃至国际乳品公司在中国的分厂，这么多年，一直都严守一个乳制品行业众人皆知的秘密，他们不仅一直在毒害我们，还残忍的毒害我们的孩子，毒害我们的父母，而那个守着最后一点儿贵族气的品牌，却在市场畸形的竞争中为了保存那一点点良知失掉了北方第一巨头的地位，产品线萎缩，连年亏损，没了中国名牌的封号，不是国家免检，甚至在证券市场上，也是严重的超跌股……却是中国奶业唯一的良心。

然而这还不是全部寒心。食品质量监管部门的玩忽职守、地方大员的谎报瞒报、甚至沃尔玛、家乐福这样的外资大超市在“奶粉门”进入抽样检测阶段后仍毅然决然将蒙牛伊利光明产品不论批次统统下架，而本国超市却玩儿起了偷换概念的游戏——贴上“问题批次名单”，下架抽检出问题的产品，同时热火朝天的搞着未抽检出问题的产品“买一赠一”超级促销——在这一系列对人的生命给予最起码尊重的小事儿上……我们各行各业的同胞手足却让我们在无良企业家的黑心肠之外，一次又一次感到痛彻的心寒。

事已至此，我还能说些什么，中国乃至世界对中国人良知的信任危机……一触即发。汗颜啊，却是我们罪有应得。认真面对吧，该谢罪的谢罪，该负责的负责，该褒扬的褒扬，该规范的规范，该处里的处理……中国人，请躬身自省，请该怎么做，老老实实一板一眼的怎么做。

为中国祈祷……

2008/9/18

我的毕业论文

毕业都这么久了，才想起来把毕业论文贴上来。不过~~~从知识产权保护角度，只贴题目，前言、结语和致谢……

题目心理测评技术在我国公务员考录中的应用研究

前言

国家作为一部协调各方矛盾的机器，其运行效能决定最终效益。人，构成了这部机器的主体。政府代表利益主体行使公权力。公共行政部门是公权力的微观表达，其运作过程直接影响政府的公信力。这些社会职能部门出现在连接整部机器多方组件协同运转的各个必要环节——它们弥补市场缺陷，提供公共产品和公共服务，创造并维持良好的社会环境。国家公务员，在各层级的公共行政部门中，承担并行使了这种权力。

吸引、保持、督导、监审和提升公务人员的全面素养，是一个国家公务人员人力资源管理方面的全部关键，而如何吸引到社会优秀人员进入公共职能部门中去，则是全部中的首要关键。古今中外的励精图治们亦皆以改革或修缮“文官选拔”制度为施政时期的重大“课题”——因为它不仅关系着执政者自身的安稳，更关系着国家能否良性运转，国运是否昌隆持久，不仅关系着民生是否安泰富足，还关系着社会文明的进步，社会财富的积累，国家整体的可持续性。

目前我国正处于经济转型时期，处于全球化迅速渗透社会生活各个方面的国际环境下，国家公职人员队伍在此特殊的历史时期面临着全新挑战：一方面，舞台扩张，机遇无限；另一方面，欲望膨胀，陷阱重重。在国家公职人员整体文化水平大大提升、专业能力大大提高的同时，却出现了大量的职务犯罪、道德失范案例，这种文化与操守间的不和谐消长，是十分发人深思的。

本文力求从公务员考录环节入手，通过对心理测评技术理论基础的阐述，结合世界先进经验构建符合我国实际的公务员胜任特征模型，并尝试从犯罪心理学领域对现有心理测评工具于公务员录用环节的适用进行新的讨论，希望对我国公务员考录制度研究领域贡献一己之力。

结语

选题的初衷，仅仅是笔者出于对公务员队伍质量的忧心——户口、安稳、身份地位、命运改变、人脉优势——抑或者只是迫于考学无望、就业无望的压力，一套“福利房”的诱惑——当越来越深刻的感受到百万大军正是抱着如此功利的目的涌向公共事业管理队伍，并且我国尚没有建立行之有效的鉴别体系时，笔者着实为几十年后我国行政领导体系担心了。

应该说这不单纯是一个职务犯罪频发的问题，不单纯是一个行政效能折损的问题，不单纯是社会不公平加剧、国家稳定根基动摇的问题——从更广、更宏观的范围来看，是我十三亿众文化品节的问题。这并非危言耸听。

近年来我国职务犯罪频发。一方面是监察体系完善，执法力度加强之故，另一方面，则是公务员管理体系出了问题。笔者意识到问题集中在公务员人事管理的“保持”阶段，市场转型、派生矛盾、配套建设良莠不齐等客观局限，造成可行的公务员制度皆不可能做到“户枢不蠹”，政策法规永远滞后于问题发生，永远被动展开着防御。这是现实所迫，也是思维惯性，是否，能够超出问题本身的局限，将目光在更大广角中探寻，找到一种“反攻”的方法呢？

源头疏堵，是笔者交出的答卷。

在答卷中，笔者假设精神力量抗衡物欲腐蚀的命题为真，并就此展开了相关探讨。探讨的过程并非一帆风顺，甚至可以说，十分艰辛。由于选题较新，对应领域可参考的文献凤毛麟角，看似顺畅的选题框架设计在实际写作时，却常常出现思点的断层。这样的困境迫使笔者数度调整构架，重新梳理自己的思路，本着一颗利国利民的心，和精益求精的精神，最终形成了本文。

初衷未变，祝福中国。

致谢

完成这份毕业报告——我更原意视其为自己四年求学生涯所呈上的一份报告——至此，我心情复杂难抑。一方面我感受到心血终于结晶的成就感，一方面，我舍不得它同时宣告了我学士生涯的结束。

四年弹指一挥间。

我没有混沌时光，这四年，我实实在在的学到了。不仅仅是课本上的理念、构想，更是一种厚重的、以离子形态活跃在我头脑里的思想，它们汇聚而成的视界，使我在问题中，发现真解。

四年，破茧化蝶。

敬爱的商学院人力资源管理专业教学团队的老师们——教授我们劳动经济学、薪酬管理的LCL副教授，教授我们人力资源管理学与专业英语、并指导我完成本篇论文的LYK教授，教授我们普通心理学、人事测量学、人力资源管理心理学与专业英语的JDM副教授、教授我们沟通原理与方法、人员培训的HH老师，教授我们人力资源管理信息系统的CP老师，教授我们组织设计原理与方法的HDS教授，以及陪伴我们四年的班主任ZQH老师……感谢您们这四年来的传道、授业、解惑，以及点滴中的关怀，使我顺利的一路走来。

感谢我的父母——大爱无疆，您们汲于我的一切，女儿受用一生。

感谢两双祖辈，您们的健康长寿是我最虔诚的牵挂，孙女一定快快长大。

感谢LD、WY，同你们的邂逅是大学里最甜美的意外，你们的善良纯白是这四年间我最沁心澄澈的拥有。

感谢VE，捉住大学时代的尾巴，披坚执锐，摧枯拉朽，兀的令我瞥见校园的色彩。

感谢诸位同窗——以及所有人，无论远近亲疏，谢谢你们出现过。

春华秋实，一千三百八十四昼夜。

献给我的大学。